第640章 以人为本 (第1/2页)

周大老板亲自出面，收购案推进的很顺利。
　　
　　主要是周红衣也想尽早的抛掉这个负担。再拖延一个月，还得给员工发工资，账上资金就更少，就更卖不上价了。
　　
　　贺阳和王浩阳组队去谈判，谈了一上午，轻松搞定。
　　
　　以2200万元的价格成交！
　　
　　除此之外，还有附加条件，就是等将来紫微星融资的时候，会给周红衣以个人身份参与融资的机会，并给他一个独立董事的席位。
　　
　　这个席位非常重要。
　　
　　以后周红衣的工作主要就是天使投资，寻找一个个有前景的创新项目。可是，很多优秀的项目，投资人都是争着抢着要送钱，创始人要怎么选？通常时候，不是选谁给的钱多，而是看谁背后的资源强大。
　　
　　等紫微星强大以后，周红衣的身份角色就上来了，他可以帮助创业公司跟紫微星这样的巨头联络上，这就有了极大的竞争力。
　　
　　对紫微星也有好处。
　　
　　对大公司来说，创新是最难的，一来是创意不足，二来是缺乏足够多的优秀人才。有周红衣的关系，就可以跟更多的创业者们产生关联。如果发现了优秀的人才，就可以挖过来。
　　
　　搞定了交易，周不器、许亮杰、季子安、孟厚坤等人就去了奇虎360的总部。
　　
　　装修很简单。
　　
　　属于那种典型的粗劣的互联网公司的装修风格，简单的隔断出房间，修磨墙皮和地面，挂上吊灯、摆上桌椅、布置好工位，就可以开工了。
　　
　　毫无美感。
　　
　　这种装修，从毛坯到入驻，基本上一个月就能搞定。
　　
　　更别说什么空置一段时间释放甲醛了。
　　
　　这种顶尖的写字楼，租金都特别高，一般的公司都恨不得越早搬进去越好。倒不是坑害员工身体健康，因为老板也搬进去，大家一起拼命，是为省钱。
　　
　　哪像紫微星的总部，装修搞了半年，又空置了三四个月，几乎浪费了一年的租金。
　　
　　所以一到这边，季子安的脸色就有点难看。
　　
　　这装修环境太差了！
　　
　　跟搜狐大厦那边紫微星总部美轮美奂的装修风格，完全没有可比性。
　　
　　周不器就宽慰他，“没办法，总部那边只有三层，7楼是从搜狐借来的。空间有限，最多容纳900-1000人办公。今年，紫微星预期的员工总数要达到2000人。有一些部门肯定要搬出来。”
　　
　　许亮杰点了点头，“回头这边门面改一下，变成紫微星的安全事务中心。租金都交了，总不能空置吧？”
　　
　　季子安苦涩的道：“要不稍微改装下？”
　　
　　许亮杰气道：“改装什么？搬过来就得工作了，哪有时间改装？当初我在网易的时候，办公环境比这还差，连一间办公室都没有，不也挺过来了？网易不也成为巨头了？”
　　
　　周不器做了个下压的手势，好笑道：“不是这里环境差，是咱们总部的环境太好。你看看金山、当当、京东、豆瓣，都差不多。哪怕是搜狐，都没好到哪去。”
　　
　　季子安叹了口气，“就怕大家有意见，不愿意搬。”
　　
　　周不器淡淡地道：“这也是没办法的事，谁要是有意见，那正好，把位置空出来，让360这边的人顶上去。别看他们是手下败将，但他们做产品的能力，比起你手下那些人只会更强。从3721到雅虎中国，再到奇虎360，他们都是产品专家。”
　　
　　季子安心中不忍，却也只能点了点头，算是默认了。
　　
　　微点事业群要搬出来，已成定局，搬到原奇虎360的写字楼来办公。而且，原微点的团队和360的团队进行深度整合，过程一定会充满波折。
　　
　　这可不像搜索事业群整合凤凰工作室那么简单。凤凰工作室只是一家几个人的小公司，怎么揉扁捏圆都行。可360这边都是大佬，一个处理不慎，就会造成人心动荡。
　　
　　两家人马的整合过程，一定会充满了办公室斗争，开除一些人是不可避免的。可一旦造成大量的人员流失，收购奇虎360这个案子，就算是失败了。
　　
　　周不器知道季君子性格偏柔，不擅长做这种痛下杀手的事，就把孟厚坤叫了过来，冷哼道：“人事管理的事，你来负责。谁要是因为他们是败军之将就挑刺、挑衅，就直接处罚。还不听话，就下狠手。尤其是那个傅胜，他是微点事业群的副总裁，主抓产品，让所有人都给我乖乖配合。骄兵必败，哀兵必胜。”
　　
　　接下来，见了傅胜，聊得挺不错。
　　
　　然后，又见了360的技术总监徐铭。
　　
　　一见面，徐铭就先道歉，很尴尬的说：“周总，以前的事，真是对不住。”
　　
　　

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