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第1113章 一样的套路

第1113章 一样的套路 (第1/2页)

伍雨现在也做生意了,第一批的盲盒手办原稿已经出来了,是一批赤壁大战时期的英雄人物,周瑜、诸葛亮、关羽、吕蒙、张飞、刘备、曹操、曹仁、张辽、黄盖、庞统等人,也包括隐藏手办,大乔、小乔和孙尚香。
  
  周不器觉得应该好好教育她一下。
  
  认知是一个人或者一家公司的核心竞争力,而深刻的认知,源自读书、思考和对社会的敏锐洞察力。
  
  伍雨现在的思维还是有点大众化了。
  
  周不器道:“咱们做生意,一定要有自知之明。明白自己懂什么,不懂什么,你没去清华读过书,也没做过调研、没有过详细的考察,甚至连清华校园都没去过几次,你怎么就敢这么武断地下结论?”
  
  伍雨噘噘嘴,有些脸红,“不对吗?很多人都这么说。”
  
  周不器道:“心理学上有个达克效应,如果你无法正确认识到自身的不足,你就会产生认识偏差,就会让你沉浸在自我营造的虚幻的优势之中,常常高估自己的能力水平,无法对一件事或一个人有准确的判断。”
  
  “哦。”
  
  伍雨有些闷闷不乐。
  
  宁雅梦很有好奇心,“姐夫,你说我们判断错了?”
  
  周不器道:“对也好、错也好,这都不重要。重要的要有自知之明,知道自己有几斤几两。你们明明对清华一无所知,怎么就能那么笃定地认为你对清华的理解是正确的?又怎么确定媒体报道是真实的?一点怀疑精神都没有吗?”
  
  伍雨娇嗔道:“老公,我要什么都懂了,还要你干什么?你给我讲嘛。”
  
  周不器放下筷子,解释道:“这是一种普遍现象,许多人的状态是对一个领域知道得很少,但他们不知道自己不知道,于是他们以为自己什么都知道,产生一种虚假的自信。随着知识的增长,有些人意识到自己不知道很多事情,就会自信丧失,对一切都充满怀疑。随着知识的进一步增长,知道的事情越来越多,就可以成为这个行业的专家了,自信又回来了。很多时候,专家和小白的状态是一样的,他们认为自己对这行什么都懂。”
  
  宁雅梦眼眸亮晶晶的,对这个姐夫很仰慕,“那清华的现象到底怎么回事?”
  
  “举个例子,有两个项目,在外部环境都一样的前提下,一个投资回报率是200%,一个投资回报率是100%,要投哪个?”
  
  “高的呗。”
  
  “就是这个道理,国家做大学,其实也是一种投资,对人才的投资、对未来的投资。贡献越大的大学,拿到的经费就越多。那我问你,全国哪家大学从国家拿到的经费最多?”
  
  “清华和北大。”
  
  “所以嘛,国家的经费一共就那么多,好钢要用在刀刃上。”周不器顿了一下,没好气的道:“伍雨,你认真点,我教你做生意呢!”
  
  “哦,我听着呢!”
  
  伍雨放下筷子,正襟危坐。
  
  周不器道:“咱们做生意当老板,不可能什么都懂,专业的事让专业的人去干,不必关注过程,只拿结果就够了。你不懂清华不要紧,可以通过结果来反推。比如你做盲盒,生产过程怎么样,你根本不懂,你全程跟踪也没用。只要最后拿到优秀的产品,拿到了结果,这就够了。通过结果带团队,有说服力,你的工作也轻松。”
  
  伍雨脆生生的道:“嗯,通过结果来管团队,我明白的。不过……清华的人才流失率的确是最高的啊?”
  
  周不器摇了摇头,“错了,清华的人才流失率是最低的。”
  
  “啊?”
  
  宁雅梦惊了个呆,难以置信。
  
  伍雨也瞠目结舌,好心好意的道:“老公,我知道你喜欢给我洗脑,让我乖乖听你的话,可你……可你也不能信口胡诌吧?”
  
  周不器差点气死,“谁跟你胡诌了?”
  
  伍雨撇嘴道:“你自己说的,清华毕业生有60%都跑国外去了。”
  
  周不器道:“我说的是计算机系,这跟紫微星有密切的合作,我很了解,其他的学院和专业不太清楚。”
  
  “那就很有代表性了,60%呢!”伍雨娇哼了一声,“要是咱们北科,一年能有10个出国吗?这还不是人才流失吗?”
  
  周不器淡淡地瞥她一眼,“我再说一句,对你不懂的行业,不要自以为是的妄下评断。”
  
  伍雨撒娇道:“我这不跟你讨论嘛。”
  
  周不器道:“你可能对清华没概念,我就是做互联网的,我最清楚。就计算机系来说,清华的本科生水平,跟北科的博士生是一个层次。”
  
  “啊?”
  
  伍雨美眸睁大,很惊讶。
  
  周不器道:“具体的数据我没查过,但大体方向我还是清楚的。假设两所学校的计算机系都有100人,本科毕业后,清华的毕业生有60人出国了,人才流失率是60%。北科的毕业生有10个出国了,人才流失率是10%?”
  
  “不是吗?”
  
  伍雨和宁雅梦对视一眼,都有些奇怪。
  
  10除以100,就是10%啊。
  
  周不器淡淡的道:“对比的时候,一定要放在同一个标准,同一个体系之下。按照相同的人才标准,清华能培养100个人才,北科这100人中最多能培养5个。出国了10个,人才流失率会高达200%。”
  
  

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