第203章 年会 (第1/2页)

2005年对于檀锦程还有闪驰科技都是不平凡的一年。
　　
　　从一无所有到规模以上工业企业，全年销售额突破6000万元，3.8万辆的小电驴销量以及品牌知名度的提升，足以让闪驰科技在快速发展的电动车行业里有了自己一席之地。
　　
　　两套厂房投入运营，新的产业基地也正在如火如荼的筹建当中，还跟高端研究所合作了锂电池项目，开辟了第二战场。
　　
　　员工人数也从最开始只有孙玉明一人，发展到年末员工总人数超过600名，成为中型企业当中的一员。
　　
　　要满足中型企业有几大条件，那就是职工人数超过300名，销售额3000万元以上，资产总额4亿元以上，这几大条件闪驰科技除了最后一条资产总额4亿存疑之外，其余全部满足。
　　
　　而在职员工超过一千名以及营收超过4亿元的工业企业就可以称之为大型企业了，闪驰科技距离大型企业还有一段路要走。
　　
　　比起2004年的艰难，2005年虽然依旧辛苦，但日子要好过很多，虽然经常性的处于缺钱状态，但总不至于像第一次去广交会那样害怕钱花完了没路费回家。
　　
　　个人生活方面也比以前有了很大的改善，04年出差，檀锦程跟张旭鹏两个人只敢住快捷酒店，吃喝也都在路边普通饭馆解决，很多时候都是沙县国际大酒店应付一下。
　　
　　这些，在2005年春季广交会之后，就有了很大的改变，虽不至于大手大脚，但起码活得有点像有钱人的样子了。
　　
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　　年会是指某些社会团体一年举行一次的集会，是企业和组织一年一度的盛会，以答谢客户，激励士气，增进认同感，并且制定第二年的目标为主。
　　
　　最早出现在什么时期不得而知，湾湾在大陆的工厂习惯性称之为“尾牙”，并且他们也十分热衷于举办年会。
　　
　　不过湾湾企业的抠门是出了名的，形式搞得多样，但实际福利待遇比起其他的外资企业来说，那真是差得老远了，甚至连一些国内的私营企业都比不过。
　　
　　普通工人期待的月薪3000元是直接拿到手的，而湾湾企业可以将这3000元分成无所份，最终你要想拿到就是付出成倍的努力，薪资计算方式让人大开眼界。
　　
　　零几年的国内私营企业，除了工资水平偏低之外，玩花头这方面还真没法跟湾湾的企业相提并论。
　　
　　1月22日，星期天，农历腊月二十三。
　　
　　今天是一部分地区的小年，不过甬城还有檀锦程的老家都是在腊月二十四过小年，但不管怎么说，勉强也能算个节日，闪驰科技同样也有不少员工的老家是在腊月二十三过小年。
　　
　　今天是闪驰科技的年会日，自去年12月份以来几乎没有过休息日的闪驰科技车间员工，难得在今天享受到了一天的假期。
　　
　　年会之后再上两天班就可以回家过年了，其实大家心里都明白，最后两天不用像之前那样拼命干活，各部门归置归置，打扫打扫卫生，基本也就混过去了。
　　
　　徐兴磊与赵新斌二人，穿着新买的羽绒服，晃晃悠悠的从厂门口进入，年会举办地檀锦程也没去什么高大上的酒店，而是定在了新厂区。
　　
　　将一间暂时空置的车间简单收拾布置了一下，再从酒店里请几名大厨，采购一些较好的食材，要远比去酒店性价比来得更高，同时也更加的低调。
　　
　　“你总共拿了多少钱？”徐兴磊小声冲身旁的赵新斌问道。
　　
　　他们的工资已经在这个星期五提前发了，为的就是安他们的心，当然了发放的是12月份的，一月份的工资还是要压着的，除了工资之外还有年终奖也一并发下来了。
　　
　　就过年发工资这方面，闪驰科技还是比较人性化的，公司基层员工的年龄结构，基本集中在20岁至30岁之间，大多数都是未婚青年，平常也别指望这些人存什么钱。
　　
　　因此，过年这一个月能拿多少钱，基本就决定了他们回老家过年时的生活质量，是窝在家里看电视还是兜里揣着高档一点的香烟出门打牌，就看这一个月了。
　　
　　“上个月我是满勤，工资4800，另外年终奖是2500，一共7300，你呢？”赵新斌开心的说道。
　　
　　上个月开始加班比平时要合算多了，加班费是比平时高出不少的，所以赵新斌狠狠的压榨了自己一把，加上年终奖一次性能拿7300元，这是之前想都不敢想的事情。
　　
　　由于闪驰科技成立至今也就半年多时间，所以基层员工的年终奖问题，檀锦程也没有按照工龄计算，哪怕伱只上了一个月的班，只要出勤率达标，就都是2500元的年终奖。
　　
　　

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