第353章 得先电子 (第1/2页)

时间是最容易流逝的，进入到十二月份，不经意之间一年又快要结束了。
　　
　　对于企业来说，12月份到了该交答卷的时候了，这个季节最忙的应该就属财务部门了。
　　
　　而对于打工人来说，他们的一年是从春节之后的初八初十开始，到除夕之前的腊月二十几才结束。
　　
　　今年的除夕来得较晚，要到2月17日，距离过年还有两个多月呢。
　　
　　因此，12月份哪怕到来了，打工人徐兴磊也没有那么多的紧迫感，相反他还显得干的十足，因为他换了新的岗位。
　　
　　檀锦程记性是很好，但随着公司的发展，新入职的员工也都不是他招聘的，基层员工他根本就记不住几个，恰好徐兴磊是其中一员。
　　
　　因为上次食堂的那次搭讪，徐兴磊的领导也知道这个年轻人是认识老板的，加上徐兴磊一直表现都不错，工作勤恳卖力，为人也老实，所以平时也对他有一些照顾。
　　
　　新工厂这边距离区中心比较远，接近于鄞州地带，地位位置比较偏僻，周边在2006年底还属于农村地带，如果在这里居住的话是有些不太方便。
　　
　　“你都不是郭嘉免检产品，你好意思吹自己是名牌？”
　　
　　这是这一年多以来，底层零售终端经常要面对的问题，虽然解释了品牌才刚创立不久，但没有用，总有不认可伱的。
　　
　　“是啊，做个简单的合作方案，你要是困了你可以先睡。”
　　
　　航新新能源未来的业务方向基本可以定在三大块：动力电池系统，储能系统以及锂电池材料这块儿，围绕着三大业务板块去做布局。
　　
　　两人现在倒有点像大学情侣，一起上课，一起回甬城大学附近的家。
　　
　　想想都觉得美滋滋的啊。
　　
　　——
　　
　　闪驰集团11月份继续缩小了出货量，全月出货量降至4万辆，12月份，随着新工厂生产线试产之后的逐步运行，产能不足将会有一部分缓解。
　　
　　指望打工打一辈子，上升什么的其实概率是比较低的，任何职业都有寿命，跟程序员35岁以后不好找工作相比，进厂相对来说还没那么严重。
　　
　　一家公司PPT多了不行，没有PPT也不行，檀锦程不喜欢员工太沉迷于PPT，但是他自己喜欢用PPT来“忽悠”合作伙伴或者是投资人。
　　
　　有好处也有坏处，好处就是大家初始工资都一样，想多赚钱就多加班，坏处就是时间长了会消磨掉人的心气，然后就混成了咸鱼。
　　
　　升职了，加薪了，往后的收入会越来越多，今后存的钱也会越来越多，今年过年回家他准备早一点回去，彩礼钱也有了，他准备相个亲，看看能不能把婚事定下来。
　　
　　顾清清很少看到檀锦程会有抓耳挠腮的样子，忍不住调侃了起来：“终于也有你不懂的东西了？”
　　
　　得先电子可能很多人不知道，但如果说到一个品牌，应该有不少人知道，那就是品胜。
　　
　　连带着一直跟徐兴磊关系很好的赵新斌都受到了一定的优待，这种优待其实也只是体现在一些工作排班，平常有什么福利好处优先领领的程度上。
　　
　　“我们出技术跟资金，入股他们的公司，占股跟八方电气一样占大头，具体你去谈谈吧，如果他谈不下来，深城还有别的做电池的公司也可以谈谈。”
　　
　　在檀老板的认知里这玩意儿真没鸟用，不过消费者认可也没办法。
　　
　　建厂之初就考虑过这点，当时就在附近村落里征了一块地规划好了员工宿舍区，上下班步行不过十分钟，偏僻点是偏僻点儿，但胜在方便。
　　
　　产业链前期可以从上游矿产，锂电材料，储能这一块来布局，结合曾纪祥以及赵鑫怡还有巨量引擎那边收集的材料来看，这里面不少公司檀锦程其实是知道的。
　　
　　品胜给人印象最深的似乎是充电宝，但其实他们也做电池的，数码相机，笔记本电脑，手机电池他都做，是国内比较知名的电池品牌。
　　
　　但至少现在来说不会，徐兴磊带着分配给他的新员工在新工厂试产期间，就能感受到新员工情绪很高涨。
　　
　　有工作需求又一起回北仓。
　　
　　闪驰对于入选郭嘉免检品牌还是做了不少准备的，这一年多以来，闪驰在服务上投入了不少，此外还有着奥运会独家电动车赞助商光环的加持，问题应该不大。
　　
　　像徐兴磊这样的，就几乎已经预定了一个小组长，往后如果带组表现不错，通过考核，也能再向上一级。
　　
　　帝都研究所给檀锦程寄来了不少学习资料，看得檀锦程是一个脑袋两个大。
　　
　　跟得先电子合作，能够让航新能源拥有成熟的工厂跟员工，此外他们的3C配件产品还能跟锦逸实业对外贸易这一块儿形成互补。
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）